Willkommen bei eiba Unternehmensberatung.
Barbara Eibl - Wirtschaftspsychologin für Arbeit & Organisation
Weiterbildungen | Die Sprache des Körpers; Umgangs- und Kommunikationsformen; rechtliche Grundlagen und Berufsspezifisches für Immobilientreuhänder und Immobilienverwalter; Zertifizierte Yoga- und Meditationslehrerin; Reiki Grad I+II; |
Berufsfelder |
Selbständige Tätigkeit seit 2014
Im Bereich Bewusstseinserweiterung durch Yoga, Meditation und Reiki. |
Schwerpunkte der Arbeits- und Organisationspsychologie |
Strategieentwicklung
Strategische Unternehmensplanung Kommunikations- und Management Informationssysteme Leitbildentwicklung Projekt- und Innovationsmanagement Arbeitsplatz- und Leistungsevaluierung Personaleinsatzplanung Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitssicherheit und Arbeitnehmerschutz |
Schritt I: | Evaluierung mit Planung und Vorbereitung |
Schritt II: | Durchführung (je nach Anforderung der Organisation in Gruppen oder Einzeln, analog oder digital) |
Schritt III: | Auswertung des Evaluierungsverfahrens |
Schritt IV: | Ergebnisbesprechung und Maßnahmenempfehlung |
STRESS-DRUCK-ANSPANNUNG
Viele Faktoren beeinflussen das individuelle Gefühl von Stress. Der Unterschied zwischen
positivem und negativem Stress äußert sich in "guten" und "schlechten" Gefühlen | Emotionen.
Ein anhaltendes Gedankenkarusell, Schlafstörungen und/oder Aufmerksamkeitsdefizite sind
symptomatische Beispiele die mit individuell angewandten Bewältigungsstrategien die Wahrnehmung
der eigene Situation positiv beeinflussen können.
Ein Programm für Führungskräfte und Personen in leitender Funktion
Symptome erkennen und Hilfestellungen für Unternehmen:
Warum sind zufriedene Mitarbeiter wichtig?
Wertschätzung und Anerkennung führt zu einer erhöhten Motivation und mehr Freude an der Arbeit. Freude an der Arbeit führt zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und verringert Krankenstände. Also viele gute Gründe um die psychische und physische Gesundheit Ihres Teams zu fördern.
Da sich die Anforderungen der Arbeitswelt in einem Wandel befindet und die Schnelllebigkeit oder andere Ursachen zu Belastungen führen, ist es zielführend das eigenen ICH stetig zu unterstützen und die bereits vorhandenen Möglichkeiten bestmöglich einzusetzen.
Evaluierung, Auswertung der Ergebnisse, Ableitung von Maßnahmen, Umsetzungsbegleitung in den Organisationen und Unternehmen
Evaluierung möglicher Prozessoptimierungen für Organisationsabläufe sowie Teambuilding und Führungskräftemanagement